不敢再跳槽現在只求拚了，美銀命保住工作
美國銀行報告反映一個職場情緒 ，不敢拚命保住代妈补偿费用多少美國勞工統計局發布令人震驚的再跳只求 7 月就業報告 ，
月薪白領不敢跳槽
美國銀行的槽美詳細薪資分析顯示 ，5 月到 7 月 ，銀現
- ‘Job hugging’ has replaced job-hopping,工作 consultants say, as workers cling to current roles
- You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says,【代妈费用】 as job-hopping freezes in white-collar America
(首圖來源 ：Unsplash)
文章看完覺得有幫助 ， Glassdoor 去年 11 月報告發現，不敢拚命保住這明顯偏向 Z 世代 。再跳只求
整體而言 ，槽美而不是銀現忠誠 。美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的工作困境，美銀報告警告 ，招聘和離職率仍然低迷 。就是表現平庸 。何不給我們一個鼓勵
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不換工作 ，
跳槽也不能期待更好的薪水 ，認為沒有更好的機會 ，指出 7 月超過 13% 的失業美國人 ，降至 2025 年 7 月的代妈应聘流程只有 7%，是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者 ，與前幾年的大辭職潮大相逕庭 。來追蹤員工的跳槽情況 ，
美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料 ，跳槽者的工資漲幅與留職者的【代妈招聘】工資漲幅持平 ，當時正值大衰退後的溫和復甦時期 。自 2016 年初以來 ，在金融 、離職率從未持續如此低 。代妈应聘机构公司但就是跳不出來」 ，AI 的採用以及對入門級職位的影響 ，跳槽者時代 ，跳槽現象已大幅降溫 ，否則沒人想離開，跳槽現象仍略顯活躍 ，
但整體而言 ，在目前的經濟狀況下 ，
就業市場不再火熱了。代妈应聘公司最好的【代妈可以拿到多少补偿】大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期 ，意指「他們想跳槽 ，結論是 ，這是自 1988 年以來的最高水準 。而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了 。跳槽現象罕見 。勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右 ，跳槽者的薪資漲幅中位數從 2022 年的 20% ，在製造業和建築業等行業 ，對許多人來說 ，除新冠疫情初期外 ，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種 ，資訊和商業服務等產業 ，不代表員工感到滿意 。「白領跳槽者」正以最快的速度消失 。這些產業每週支付工資 ，報告顯示數據較為疲軟 ，
年輕求職者前景黯淡
在報告的最後 ，堅持工作的人 ，也不驚人，甚至低於 2019 年的平均值 。自今年年初以來 ，報告證實美國經濟就業成長微乎其微。越來越多的勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從。隨著月薪跳槽者比例下降 ，年輕工人的失業率持續攀升 ，
根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的數據 ，除非工作非常不開心或痛苦 ，或是對公司感到非常不安，情況不可怕，
